Проводим короткое телефонное интервью с отобранными кандидатами и, если сохраняется обоюдный интерес, можем предложить выполнить тестовое задание. Тестовое задание всегда отражает рабочие задачи, которые предстоит выполнять сотруднику, но не дублирует их. Как правило, оно даёт ещё более чёткое представление о вакансии. Для большей объективности оценки тестовые задания от кандидатов руководители проверяют в анонимном виде.